Kurumunuzda etkili bir pozitif kültür yaratın. Çözüm Odaklı yaklaşımımız, suçlama veya parmakla gösterme yerine neyin nasıl değiştirilebileceğine odaklanır. Daha fazla koçunuz ve lideriniz bu yaklaşım konusunda eğitildiğinde, geri bildirim, liderlik ve toplantı kültürü olumlu yönde değişecektir. Bazı kuruluşlar, toplantı verimliliğinde ve insanların gerçekten dört gözle beklediği performans konuşmalarında üç kat iyileşme olduğunu bildirmiştir. Çözüm Odaklı yaklaşım özellikle daha kısa, geçici konuşmalar için uygundur. Günümüzde liderlerin onlara bağlı çalışanlarıyla saatler süren koçluk seansları için çok az zamanı var. Bizim yaklaşımımız bu gerçeğe diğerlerinden çok daha uygundur. Yöneticiler, doğrudan raporlarının çalışma kalitesinde çok daha hızlı bir iyileşme göreceklerdir. Değişim, her zaman mevcuttur – artımlı değişime odaklanan Çözüm Odaklı çalışma, günümüzün hızlı tempolu çalışma ortamı için çok uygundur. Değişimi daha kolay ve daha üretken hale getiren daha az direnç, daha esnek liderler, koçlar ve katılımcılar bulacaksınız.